Psihologie organizațională

Cultură organizațională și climat organizațional
Conspecte

Cultură organizațională și climat organizațional

Conspect al capitolului ”Organizational Culture and Climate” de Neal Ashkanasy și Alana Dorris, publicat în ”The SAGE Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology”. Introducere Destul de mulți cercetători confundă termenii de cultură organizațională și climat organizațional. Însă…

Radu Fritea ·
Raționament și luare de decizii la locul de muncă
Conspecte

Raționament și luare de decizii la locul de muncă

Conspect al ”Judgment and Decision Making in the Workplace” de Zhang și Highhouse, în ”The SAGE Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology: Personnel Psychology and Employee Performance”. Background Mulți cercetători indică două lucrări publicate la jumătatea anilor 1950 ca…

Radu Fritea ·
Socializare și mentoring: starea la zi a cercetării
Conspecte

Socializare și mentoring: starea la zi a cercetării

Conspect al ”Taking Stock of Two Relational Aspects of Organizational Life: Tracing the History and Shaping the Future of Socialization and Mentoring Research” de Allen, Eby, Chao și Bauer, publicat în Journal of Applied Psychology în 2017. Socializarea și mentoratul într-o organizație au mai…

Radu Fritea ·
Modele ale procesului de leadership: un review și sinteză
Conspecte

Modele ale procesului de leadership: un review și sinteză

Conspect al articolului ”Leadership Process Models: A Review and Synthesis”, de Thomas Fischer, Joerg Dietz și John Antonakis, publicat în 2016, în Journal of Management. Leadershipul este un proces de influență socială orientat spre un scop, care se desfășoară de-a lungul timpului și într-un…

Radu Fritea ·
Puterea organizațională. Cum o obținem, menținem și pierdem?
Conspecte

Puterea organizațională. Cum o obținem, menținem și pierdem?

Puterea organizațională se referă la „controlul asimetric asupra resurselor valorizate”, fiind inerent relațională, adică existând doar în relație cu ceilalți. Resursele valorizate fac referire la orice care este considerat a fi de valoare și de care ceilalți depind, cum ar fi: bani, informații,…

Daria Sîntoma ·
Procesul social fundamental al culturii unei organizații auto-suficiente
Conspecte

Procesul social fundamental al culturii unei organizații auto-suficiente

Conspect al articolului ”The Basic Social Process in the Culture of the Self-Sufficient Organization”, de Sofia Chirică, Daniela Andrei și Cătălina Oțoiu, publicat în 2010, în Transylvanian Review of Administrative Sciences. Introducere În mod tradițional, dezvoltarea organizațională presupune un…

Radu Fritea ·