”Bubele” interviului tradițional și beneficiile interviului structurat E greu de imaginat o companie care să angajeze pe cineva pe orice post fără un interviu, fie el și sumar. De departe,…
Categorie: Recrutare și selecție
De ce, când și cum să angajezi în funcție de inteligență
De ce Abilitatea mentală generală (g) sau, mai scurt, inteligența este cel mai bun predictor al performanței viitoare în muncă. Persoanele cu scoruri ridicate la testele de inteligență tind să…
Selecția ca un puzzle
Într-un alt articol am explicat mai detaliat de ce anumite metode de selecție sunt mai eficiente decât altele. Am arătat ce este un predictor și ce înseamnă validitate predictivă. Îmi…
Cum să angajezi oameni mai buni
Cel mai simplu și mai eficient mod de a crește performanța unei organizații este de a selecta persoana cea mai potrivită pentru fiecare post în parte. Iar cea mai bună…
RO 
EN