De ce Abilitatea mentală generală (g) sau, mai scurt, inteligența este cel mai bun predictor al performanței viitoare în muncă. Persoanele cu scoruri ridicate la testele de inteligență tind să aibă, în medie, rezultate mai bune la job, iar cei cu rezultate scăzute la testele de inteligență tind să…
Când ne gândim la noi înșine (și la alți oameni, de altfel), ne gândim la acea parte a minții noastre care este conștientă. E acea parte pe care o putem accesa prin limbajul interior, prin gândurile noastre. Mai există însă și o a doua parte, care este mai puțin accesibilă, dar care are un rol…
De la prima întâlnire cu scrierile lui, am avut o atitudine ambivalentă față de Goleman. Pe de o parte, este de admirat impactul pe care l-a avut asupra publicului larg. El este cel care a introdus conceptul de inteligență emoțională tuturor celor care nu au obiceiul de a citi reviste de…
Într-un alt articol am explicat mai detaliat de ce anumite metode de selecție sunt mai eficiente decât altele. Am arătat ce este un predictor și ce înseamnă validitate predictivă. Îmi dau seama că aceste explicații sunt un pic tehnice, așa că dați-mi voie să folosesc de data asta o metaforă pentru…
Cel mai simplu și mai eficient mod de a crește performanța unei organizații este de a selecta persoana cea mai potrivită pentru fiecare post în parte. Iar cea mai bună modalitate de a selecta pe cine angajezi atunci când ai mai mulți candidați este un test de inteligență. Prima afirmație este o…
Conspect al articolului ”Terror Management Theory: Implications for Understanding Prejudice, Stereotyping, Intergroup Conflict, and Political Attitudes”, de Jeff Greenberg și Spee Kosloff, publicat în 2008 în Social and Personality Psychology Compass. Teoria managementului terorii (TMT) încearcă…
Conspect al capitolului 5, ”Attitudes”, din ”Social Psychology” de Saul Kassin, Steven Fein și Hazel Rose Markus. Studiul atitudinilor O atitudine reprezintă o evaluare pozitivă, negativă sau mixtă a unui obiect, exprimată cu un anumit nivel de intensitate. Atitudinile pot varia pe…
Conspect al capitolului 5, ”Stereotype, prejudice and discrimination”, din ”Social Psychology” de Saul Kassin, Steven Fein și Hazel Rose Markus. Natura problemei – persistență și schimbare Definiții pentru rasism, sexism, stereotipuri și prejudecăți Rasismul se referă la existența unor…
Conspect al capitolului 5, ”The Elaboration Likelihood Model of Persuasion”, de Richard Petty și colaboratorii, publicat în 2004 în ”Perspectives on Persuasion, Social Influence and Compliance Gaining”. Arta persuasiunii – primii ani Aristotel a afirmat că, pentru a avea succes în…
Conspect al capitolului 1, ”An Introduction to Cognitive Dissonance Theory and an Overview of Current Perspectives on the Theory”, de Eddie Harmon-Jones și Judson Mills, publicat în 1999, în ”Cognitive dissonance: Progress on a pivotal theory in social psychology”. Teoria disonanței…
Conspect al articolului ”Giving Up and Giving In: The Costs and Benefits of Daily Sacrifice in Intimate Relationships”, de Emily Impett, Shelly Gable și Letitia Anne Peplau, publicat în 2005, în Journal of Personality and Social Psychology. În cadrul conflictelor din relațiile de cuplu, o posibilă…
Conspect al articolului ”Developing constructs for psychopathology research” de Charles Sanislow și colaboratorii, publicat în 2010 în Journal of Abnormal Psychology. În prezent, clasificarea dominantă a psihopatologiei include Manualul de Diagnostic și Statistică a Tulburărilor Mentale – DSM și…